. : A-CREDIT 2000 KFT

Szakember-kiválasztás, direkt keresés

Kiválasztási tevékenységünk során olyan munkatársakat közvetítünk ki az Önök számára, akiknek világos célkitűzéseik vannak, teljesítményorientáltak, akik a minőségnek kiemelt jelentőséget tulajdonítanak. Adatbankunkban közel harmincezer olyan felsőfokú végzettségű, idegen nyelveket beszélő szakember található, mint például gépészmérnökök, villamosmérnökök, informatikusok, szerviz mérnökök, műszaki menedzserek és minőségbiztosítási szakemberek, közgazdászok, kontrollerek, akik számára az Önök állásajánlatai karrierlehetőséget jelenthet, akik

Partnerek az Önök sikereihez.

Fejvadászat

Megbízónk szempontjai szerint olyan jól képzett szakembereket kutatunk fel, akik céltudatosak, együttműködők, kiválóan beszélnek idegen nyelveket.

Megszólítjuk, informáljuk, motiváljuk a jelölteket - lényegében az Önök követeként tárgyalunk az adott pozícióról. Meggyőződésünk szerint a jelöltek szakmai tapasztalatáról és személyiségéről szóló információk döntő jelentőségűek lehetnek a megfelelő ember megtalálásához. Megbízóink számára ezeket gyorsan és diszkréten rendelkezésre bocsátjuk.

Online Toborzás

Álláshirdetés önéletrajzok előszűrésével

Közel két évtizedes tapasztalatunkat és adatbázisunkat kihasználva rövid idő alatt juthat hozzá előszűrt, leválogatott pályázói csoporthoz. Kettő az egyben: Az álláshirdetés mellé korszerű kiválasztási szolgáltatást is kap!

Hívjon minket, ha

Szinte azonnal szüksége van új jelöltekre
Elöntik az önéletrajzok, nem győzi a kiválogatást
Csak a legjobb pályázókkal van ideje foglalkozni
Nem szeretné, ha megtudnák, hogy új munkatársat keres
Kevés a jó képességű jelentkező
HR szolgáltatásokra korlátozott költségkerettel rendelkezik

Képzések,tréningek

Cégünk több mint tíz éve szervez tréningeket multinacionális megbízói részére. Tréningjeink a tapasztalati tanulás gondolatára épülnek. A résztvevők számára az aktív szerepkör teszi lehetővé, hogy tevékenyen alakítsák a foglalkozások tartalmát, amely egyben felelősségvállalásuk és elkötelezettségük kialakulásának egyik alapfeltétele.

A tréningeken a gyakorlataink többségét pármunkára, vagy csoportmunkára építjük.

Tapasztalati tanulás
Változatos módszertan
Prezentációk, egyéni és kiscsoportos feladatok
Gyakorlatias megközelítés
Már másnap alkalmazható technikák
Az egyén fejlődését támogató csoporthatás
A csapatszellem és a csoportmunka hatékonyságának növekedése

Megtapasztaltuk, hogy az emberi kapcsolatok minősége nagymértékben befolyásolja a munkavégzés hatékonyságát, különösen azokon a területeken, ahol a munka "tárgya" maga az ember. Megfelelő eszközökkel el lehet érni, hogy egymástól nagyon különböző emberek is tudjanak hatékonyan együttműködni.

Tréningek a cég vezetői, középvezetői, munkatársai részére az alábbi területeken:

Együttműködés, csapatmunka fejlesztése
Asszertív kommunikáció
Tárgyalástechnika
Időgazdálkodás
Emberismeret, önismeret
Vezetői alapismeretek
Vezetői készségfejlesztés
Prezentációs technikák
A sikeres eladás technikája
Ügyfélkezelés professzionálisan
Csapatépítés, outdoor tréningek
Konfliktuskezelési technikák

Coaching

A Coachingról általában

A jelen tényeit veszi figyelembe, adott állapotból építkezik kitűzött cél elérése érdekében.

A „hogyan” kérdés megválaszolása áll a fókuszában.

A coaching célja a személyes erősségek, képességek fejlesztése, a konfliktusok megoldásában való elakadások megszüntetése, a változásokhoz való sikeres alkalmazkodás, valamint a stressz- és problémakezelésben való gyors előrelépés segítése.

A coaching segít akkor, ha

frissen kinevezett vezető és sikeresen meg akar felelni új szerepében,

jobb vezető akar lenni,

a delegálás területén előre akar lépni,

egy helyzet megoldásában elakadt,

a munkahelyén új kihívás előtt áll,

a munkával töltött idejét hatékonyan akarja kihasználni,

a kommunikációját javítaná, az önérvényesítésben erősítene,

munkáját és magánéletét szeretné összhangba hozni.

A coaching rendkívül eredményes, költséghatékony személyes fejlesztő módszer, amelynek célkitűzése, folyamata, időtartama, forrásigénye egyaránt áttekinthető, kontrollálható.

A coaching folyamat rendszerint 6-10 coach ülést foglal magában, amely egyenként 1-1,5 órás találkozók sorozata általában kétheti rendszerességgel. A coach objektív „külső szem”, aki látja mindazt, amit „belülről” sokszor észre sem veszünk.

Outplacement

Az A-Credit 2000 Kft. fennállása óta nagy sikerrel végez outplacement szolgáltatást. Ezen időszak alatt közel 300 fő számára nyújtottunk segítséget a sikeres álláskeresésben, illetve több, mint 5 nagyvállalat részére tettük humánusabbá, és jogilag szakszerűvé a jelenlegi gazdasági környezet okozta leépítéseket.

Az outplacement program során a következőkben segítünk a vállalatoknak:

emberséges, korrekt kiegészítő elem a leépítési csomagban
gazdaságos, jogilag szakszerű elbocsájtás
a vállalat presztízsének megőrzése
jó kapcsolat megőrzése a korábbi munkavállalókkal

A munkavállalók számára biztosított előnyök:

eszközök a sikeres álláskereséshez: önéletrajz írás, szituációs gyakorlatok
nyitott álláslehetőségek feltérképezése
próbainterjúk
az álláskeresés nyomon követése szakképzett tanácsadók által

Az outplacement program lépései

megtervezzük a leépítés folyamatát
felkészítés az érintett vezetők számára a felmondás átadására és kommunikációjára
tréning az elbocsájtott munkavállaló részére
elbocsájtott munkavállalók utánkövetése
egyéni coaching a vezetők részére